哈尔滨市工会劳动法律监督条例 （2001年8月23日哈尔滨市第十一届人民代表 大会常务委员会第二十九次会议通过， 2001年10月19 日黑龙江省第九届人民代表大会常务委员会第二十五次会 议批准） 第一条　为保障和规范工会监督用人单位遵守劳动法律、法 规，维护劳动者的合法权益，建立和谐的劳动关系，根据《中华 人民共和国劳动法》、 《中华人民共和国工会法》和《黑龙江省实 施〈中华人民共和国工会法〉条例》等法律、法规，结合本市实际 ， 制定本条例。 第二条　本条例所称工会劳动法律监督，是指各级工会依法 对劳动法律、法规执行情况进行有组织的群众监督。 第三条　本市行政区域内的工会进行劳动法律监督，适用本 条例。 第四条　工会劳动法律监督工作应当坚持依法监督、依靠群 众和与有关部门密切合作的原则。 — 1 — 第五条　各级工会应当成立工会劳动法律监督委员会。工会 劳动法律监督委员会受同级工会领导，并接受上级工会劳动法 律监督委员会的业务指导。 工会劳动法律监督委员会由本级工会机关业务部门的人员和 工会会员代表组成，也可以聘请有关专家和社会人士参加，并 建立工会劳动法律监督员队伍。 第六条　基层工会劳动法律监督委员会主要负责组织工会劳 动法律监督员在本单位开展日常的监督检查活动。 县级以上工会劳动法律监督委员会可以定期或者不定期地在 本地区、本行业范围内组织开展综合或者专项劳动法律、法规执 行情况的监督检查活动。 第七条　政府及其劳动和社会保障、公安、工商、卫生、安全生 产、质量技术监督、司法行政等有关行政管理部门，应当在各自 职权范围内支持工会做好劳动法律监督工作。 第八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位执行 劳动法律、法规的下列情况进行监督： （一）执行有关劳动者就业权利保障规定的情况； （二）执行有关劳动合同规定的情况； （三）执行有关集体合同规定的情况； （四）执行有关工作时间、休息、休假规定的情况； — 2 — （五）执行有关工资报酬规定的情况； （六）执行有关劳动安全卫生。职工伤亡事故和职业病危害处 理规定的情况； （七）执行有关女职工、未成年职工和残疾职工特殊保护规定 的情况； （八）执行有关职业培训和职业技能考核规定的情况； （九）执行有关职工养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险 、 福利待遇规定的情况； （十）执行有关劳动者参与用人单位民主管理规定的情况； （十一）执行劳动法律、法规的其它情况。 第九条　工会发现用人单位违反劳动法律、法规，损害职工 合法权益，应当提出意见建议，用人单位必须及时处理；用人 单位不予接受而形成争议，职工向劳动争议仲裁机构申请仲裁 或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。 第十条　工会发现用人单位违 章指挥，强令工人冒险作业， 或者发现在生产过 程中有明显重大事故隐患和职业危害，应当 及时提出整改建议，用人单位应当及时 改正。 第十一条　工会发现危及职工生 命安全的情况时，有权 向用 人单位及时建议组织职工 撤离危险现场，用人单位必须及时做 出处理决定。 — 3 —