ICS 03.080 CCS A12 DB46 海 南 省 地 方 标 准 DB46/T 581-2022 家政服务从业人员基本要求 Basic requirements for domestic service practitioners 海南省市场监督管理局 发布 2022-10-31发布 2022-11-30实施 DB46/T 581-2022 I 目次 前言 ................................ ................................ ................. II 1 范围 ................................ ................................ ............... 1 2 规范性引用文件 ................................ ................................ ..... 1 3 术语和定义 ................................ ................................ ......... 1 4 管理层人员 ................................ ................................ ......... 1 5 工作人员 ................................ ................................ ........... 2 6 家政服务员 ................................ ................................ ......... 3 参考文献 ................................ ................................ .............. 4 DB46/T 581-2022 II 前言 本文件按照 GB/T 1.1 —2020《标准化工作导则 第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定 起草。 请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。 本文件由海南省商务厅提出并归口。 本文件起草单位：海南省质量协会、海南天择质量管理有限公司、中国标准化协会、中国贸促会商 业行业委员会、北京麦斯达夫科技股份有限公司、深圳大学中国质量经济发展研究院、 山东标益标准化 咨询有限公司、海南省工业研究所、海南省产品质量监督检验所、海南省家庭服务业协会、海口市家庭 服务业行业协会、海南基点质量标准研究事务所。 本文件主要起草人：陈燕、吴梁、程媚、吴峰、姚歆、姜倩倩、刘伟丽、宋莹、王廷奇、林少莉、 刘贝贝、孙勇军、毛海梅、梁莲娣、安华娟、杨萍、郝庆利、欧家杰。 DB46/T 581-2022 1 家政服务 从业人员基本要求 1 范围 本文件规定了家政服务机构管理层、工作人员和家政服务员的岗位要求和工作内容。 本文件适用于家政服务从业人员基本管理。 2 规范性引用文件 下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文 件必不可少的条款。 其中， 注日期的引用文件， 仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本 文件。 GB/T 19012 质量管理 顾客满意 组织投诉处理指南 GB/T 31772 家政服务服务机构等级划分及评定 SB/T 10848 家政服务员培训规范 SB/T 10849 家政服务业应急快速反应规范 DB 46/T 580-2022 家政服务机构管理要求 3 术语和定义 GB/T 31772 界定的以及 下列术语和定义适用于本文件。 3.1 家政服务从业人员 homemaking service customers 在家庭服务机构中从事工作的人员，包括管理层人员、工作人员和家政服务员。 3.2 管理层 management 家政服务机构在管理岗位中层以上的工作人员。 3.3 工作人员 worker 家政服务机构从事一般管理工作和相关工作的人员。 3.4 家政服务员 homemaking service attendants 根据服务合同的约定，为雇主（客户）提供家政服务的人员。 4 管理层人员 4.1 岗位要求 4.1.1 按法律法规要求，组织机构内部管理和经营活动。 4.1.2 最低学历要求为高中以上且 从事管理工作 5年以上。 4.1.3 熟练掌握计算机及相关办公设备的操作技能。 4.1.4 具备独立运营机构的管理经验、素质和能力，熟悉机构设置和人力资源管理的相关知识。 4.1.5 具备沟通协调能力，妥善处理客户、家政服务员和家政服务机构之间或是内部间产生的矛盾。 4.2 工作内容 4.2.1 制定明确的机构经营目标和理念，并为广大员工所理解和接受。 DB46/T 581-2022 2 4.2.2 建立完善机构内部规章制度。 4.2.3 完善机构基础设施、设备，为员工提供健康、安全的工作环境。 4.2.4 明确各类家政服务项目收费标准。 4.2.5 应建立人力管理系统，完善工作人员和家政服务员的信息档案库，包括：员工信息、合同或协 议资料、健康 档案、技能证书、教育培训信息等。 4.2.6 应建立工作人员和家政服务员的教育培训制度，确保员工定期参加岗位培训、轮训或技能鉴定， 以获得由国家相关部门颁发的相应级别的职业资格证书，特殊情况除外。 4.2.7 应建立家政服务员服务档案。 4.2.8 应建立健全档案管理制度，对员工档案、客户档案、合同资料、培训资料、客户投诉资料等应 分类存档保管。 4.2.9 应定期发布的信息资源包括但不限于： a) 家政服务机构的用工信息； b) 家政服务机构的服务信息； c) 家政服务员资源库； d) 职业技能鉴定信息； e) 培训信息。 5 工作人员 5.1 岗位要求 5.1.1 自觉遵守国家法律法规，依照法律法规和规章制度开展业务活动。 5.1.2 具备中专或高中以上学历，能力强的可根据家政服务机构需要适当降低学历要求。 5.1.3 熟悉家政服务机构业务、工作流程及相关专业知识和专业技能，并具备工作协调能力。 5.1.4 遵守机构内部规章管理制度，具备应急处理能力。 5.1.5 尊重消费者和家政服务员，保护消费者和家政服务员提供的个人信息和隐私。 5.1.6 掌握接待消费者的礼仪、礼节。 5.2 工作内容 5.2.1 招用家政服务员时，工作人员应按商务部家庭服务信用平台操作流程和信息录入要求，上传其 家政服务人员真实、合规、完整的个人信息数据 (岗位技能、健康信息 等），并经人脸识别或短信验证 完成信用认证，申请生成椰岛家政个人诚信二维码，办理“椰岛家政服务上岗卡”，并跟踪更新信息、 年审提醒和注销申报。 5.2.2 依据机构运营需求登记管理相关的档案记录，并按要求存档，包括但不限于： a) 人事档案； b) 员工健康档案； c) 教育培训记录； d) 家政服务员日常工作记录； e) 投诉处理记录。 5.2.3 依规定与家政服务员办理 《海南省家庭服务业示范合同》 签订手续 （按照 DB 46/T 580-2022 《家 政服务机构管理要求》相关规定执行）。 5.2.4 对机构固定资产实行登记管理并形成档案。 5.2.5 为家政服务员办理上门服务证件，定期 组织家政服务员参加职业技能培训，提高其服务水平， 符合SB/T 10848 的规定。 5.2.6 根据消费合同或协议，安排或组织家政服务员为客户服务。 5.2.7 如遇特殊情况需定制服务方案的，应专门到客户要求服务的场所查看现场，无法确保家政服务 员人身安全的项目应向客户说明情况，谢绝该项服务。 5.2.8 家政服务工作结束后，应在七个工作日内对客户进行回访，检查家政服务员工作质量，并形成 DB46/T 581-2022 3 记录存档。 5.2.9 家政服务工作结束后，客户对服务质量有投诉或对服务内容、范围、服务费用产生纠纷的，应 按GB/T 19012 相关规定进行处理。 5.2.10 定期组织家政服务员进行安全 知识培训、应急反应培训，减少服务事故发生（应符合 SB/T 10849的规定）。 5.2.11 维护与管理机构内部网络。 5.2.12 依据法律法规开展公共关系活动。 5.2.13 督促家政服务员每年进行健康体检。 6 家政服务员 6.1 岗位要求 6.1.1 符合国家相关法律规定的从业年龄，自愿从事家政服务的劳动者，无精神病史和传染病、无涉 毒、无不良债务，必要时提供无犯罪记录证明。 6.1.2 遵守国家法律法规和家政服务机构的规章管理制度，维护家政服务机构形象。